organisatieadvies

• Merkt u dat u slagvaardiger op veranderingen in de omgeving van uw organisatie wilt reageren, maar dat uw organisatie onvoldoende instrumenten heeft om flexibel te kunnen reageren?
• Ziet u in verandering nieuwe kansen, maar ervaren uw medewerkers verandering als een bron van onrust en onzekerheid?
• Wilt u via competentiemanagement een koppeling maken tussen het realiseren van de organisatiedoelen en de ontwikkeling van team- en persoonlijke competenties?
• Heeft u geen tijd voor strategievorming, omdat u zich vooral bezighoudt met operationele zaken?
• Is er in uw organisatie weerstand tegen veranderingen?
• Wordt er tussen de afdelingen te weinig samengewerkt en blijft ieder op zijn eigen eilandje zitten?
• Heeft u behoefte aan een klankbord en ondersteuning in denk- en besluitvormingsprocessen?

Vanuit onze jarenlange ervaring adviseren wij u graag, hoe u ontwikkelingen zodanig kunt stimuleren, dat teams en individuele medewerkers hun activiteiten en energie effectief focussen op de organisatiedoelen.

Wilt u een nieuwe invalshoek en daarmee een frisse kijk op een organisatievraagstuk, neemt u dan gerust contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.